Bilan de Compétences Savoir-Être Avenir Evo

Un accompagnement structuré pour évoluer, se réorienter ou renforcer sa trajectoire professionnelle

Prenez le contrôle de votre avenir professionnel !

Ce programme vous permet d’explorer vos talents, de clarifier vos aspirations et de bâtir un projet professionnel en cohérence avec vos valeurs et compétences.

Le Bilan de Compétences proposé répond aux dispositions de la loi du 05.09.2018 – relative à la liberté de choisir son avenir professionnel – et aux articles R6313-4 à R6313-7 du Code du Travail www.travail-emploi.gouv.fr

Il s’agit d’une démarche individuelle, qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).
Ce dernier est mis en œuvre par un consultant qualifié qui est tenu de respecter des obligations de confidentialité et neutralité.

Prérequis : Il n’y a pas de prérequis pour réaliser un Bilan de Compétences.

À qui s’adresse ce programme ?

✔ Salariés, entrepreneurs, demandeurs d’emploi ou agents publics souhaitant faire un point sur leur carrière.

✔ Accessible à tous, aucun prérequis nécessaire si ce n’est la volonté d’évoluer et de structurer son projet professionnel.

✔ Particulièrement adapté aux transitions de carrière complexes : reconversion, post-burnout, évolution post-maladie, profils à fonctionnement atypique.

✔ Le Bilan Evo s'effectue en partenariat avec la société Stageos. il est eligible au CPF.

Objectifs

✔ Mieux vous connaître : explorez vos valeurs, motivations et compétences de savoir-être.

✔ Définir votre projet : structurez une trajectoire professionnelle alignée avec votre fonctionnement et le marché.

✔ Passer à l’action : élaborer un plan stratégique et réalisable pour sécuriser votre transition.

Déroulement du Bilan Evo (24 heures)

✔ 16 heures en accompagnement individuel + 8 heures de travail personnel.

✔ En présentiel dans nos locaux à Toulouse ou en visioconférence ou de façon mixte.

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A. Phase préliminaire (1 heure – présentiel ou distanciel)

• Analyse des attentes et définition des objectifs.

• Présentation des étapes et de la méthodologie.

• Explication des financements disponibles (éligible CPF).

  
  
  

B. Phase d’investigation (10 heures en séances + 5 heures de travail personnel)

Séance 1 : Exploration du parcours et des aspirations (2h + 1h travail personnel)

• Analyse du parcours et identification des valeurs et motivations profondes.

• Test d’auto-évaluation comportementale pour identifier les dynamiques personnelles et schémas décisionnels.

• Travail personnel : Répondre au test DeSI S7 : test de personalité.
  
  

Séance 2 : Décryptage du fonctionnement personnel et professionnel (2h + 1h travail personnel)

• Restitution des évaluations comportementales et des dynamiques relationnelles.

• Analyse des schémas comportementaux et impact des motivations sur l’engagement professionnel.

• Travail personnel : identification des leviers de progression et des obstacles à dépasser.
  
  

Séance 3 : Identification des compétences de savoir-être et motivations (2h + 1h travail personnel)

• Analyse des compétences comportementales et modes de prise de décision.

• Évaluation des facteurs de motivation et de l’environnement professionnel idéal.

• Travail personnel : mise en application des axes d’amélioration.
  
  

Séance 4 : Exploration des options professionnelles et projection d’avenir (2h + 1h travail personnel)

• Étude des possibilités d’évolution : reconversion, entrepreneuriat, évolution interne, adaptation du poste.

• Identification des secteurs et métiers les plus compatibles avec votre fonctionnement.

• Travail personnel : analyse des opportunités et recherches métiers.
  
  

Séance 5 : Affinement des projets et restitution des résultats métiers (2h + 1h travail personnel)

• Restitution des résultats des tests d’adéquation aux métiers et aux environnements professionnels.

• Élaboration d’un plan d’action structuré et réaliste.

• Travail personnel : planification des prochaines étapes.
  
  
  
  

C. Plan d'action (6 heures en séances + 3 heures de travail personnel)

Séance 6 : Structuration et mise en œuvre du plan d’action (2h + 1h travail personnel)

• Identification des compétences clés à valoriser et à développer.

• Élaboration d’un plan de formation et d’adaptation professionnelle.

• Travail personnel : préparation des actions concrètes à engager.

Séance 7 : Validation et consolidation du projet (2h + 1h travail personnel)

• Validation finale du projet professionnel et anticipation des défis.

• Définition des prochaines étapes pour sécuriser la transition.

• Travail personnel : finalisation de la synthèse et ajustements si besoin.

Séance 8 : Bilan final et suivi post-bilan (2h + 1h travail personnel)

• Finalisation du dossier de synthèse et formalisation des objectifs à court et long terme.

• Entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du projet.

Modalités d'évaluation et de suivi.

✔ En début de bilan de compétences : évaluation et analyse des besoins et des attentes spécifiques du bénéficiaire lors de la phase préliminaire. Une fiche diagnostic est complétée.

✔ En cours de bilan de compétences : nous réalisons un point régulier à chaque séance reprenant le travail réalisé sur la période écoulée. Signature d’une feuille de présence.

✔ A l'issue du bilan de compétences : un questionnaire à chaud est remis au bénéficiaire afin de recueillir ses avis et commentaires. Un quizz d’évaluation est remis au bénéficiaire.

✔ 6 mois après le fin du bilan de compétences : un questionnaire de suivi est adressé au bénéficiaire afin d'échanger sur l'état d'avancement de son projet. Un rdv physique ou téléphonique peut être proposé au bénéficiaire s’il le souhaite.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

✔ Les personnes en situation de handicap souhaitant réaliser un Bilan de Compétences sont invitées à me contacter directement afin d’étudier les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place pour suivre la formation dans des conditions optimales.

✔ Je tiens à votre disposition une liste d'organismes pouvant accompagner le parcours d'une personne en situation de handicap

Moyens matériels mis à disposition

✔ Une salle d'entretien où la confidentialité est préservée.

✔ Une connexion internet Wifi.

✔ Outils d’évaluation uniques en bilan de compétences : tests psychométriques de nouvelle génération DeSI permettant d’identifier les moteurs d’engagement et l’environnement de travail idéal.

✔ Le tarif : 2040 € : pour un bilan de compétences comprenant 16 heures d’entretien avec la consultante et 8h d’exercices personnels, recherches, tests et questionnaires

Ce tarif est net de taxes (prestation exonérée de TVA, article 261.4.4A du CGI).

✔ Plusieurs financements sont possibles :

Le CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié

L'entreprise directement ou via son centre de formation permanente

Un financement mixte : salarié et entreprise, salarié et France Travail...

Un financement sur ses fonds propres

Un financement par son opérateur de compétences (OPCO)

Pour les agents de la fonction publique hospitalière, le bilan pourra être financé par l'ANFH : https://www.anfh.fr/agents/financer-un-projet-de-formation

✔ Délais : La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email.

Prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ? Contactez-moi pour en savoir plus !

Coût, financement et délais d'accès